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3 septembre 2014 3 03 /09 /septembre /2014 16:40

Annonce vidéo Newsletter#3 HR Events August_2014_Paris_Office

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3 septembre 2014 3 03 /09 /septembre /2014 16:28

Bonjour,

C’est avec plaisir que HR Events vous envoie sa newsletter#3 et vous renouvelle l’invitation de participer à la 1ère RNRRH du 10 Nov. 2014 à Alger, Cordialement, Dr Ali Bouguerba president.co, MaghrebRH Organisation

*|MC:SUBJECT|*

Mois d'août 2014
View this email in your browser
Bonjour,
Chers professionnels des Ressources Humaines et du Développement Humain,
Chers amis managers et chercheurs du monde de l'entreprise,
Nous vous adressons pour le mois d'août, cette newsletter #3; Nous espérons que vous avez passé tous de bonnes et agréables vacances; la date de notre prochain colloque approche, veillez dès maintenant à vous inscrire pour que puissions bien gérer sa tenue.
Cordialement,
Dr Ali Bouguerba,
Président du Comité d'Organisation RNRRH.

-Liens partenaires- :

Alger vue d'un balcon de l'hôtel Albert 1er.

Appel à communications (nouveau calendrier)


-Important- Notez bien la date limite pour l'envoi des propositions : 7 septembre 2014
-Bon à savoir-

Le lieu de la rencontre sera bientôt fixé.
Les inscriptions seront ouvertes prochainement et seront facilitées via un formulaire que vous trouverez dans la newsletter #3 et sur les sites corporate.




Télécharger ici le dossier de Sponsoring
-FOCUS CV-

CV anonymé jeune diplômée avec expérience (demander l'original en nous écrivant à l'adresse mail située en bas de page) Click pour consulter

News corporate

Dr Ali BOUGUERBA
Président du Comité d'Organisation RNRRH

Knowledge Management

COLLOQUE BARREAU DE PARIS : jeudi 13 mars 2014


Nous avons assisté à la journée du 13 mars 2014, organisée par la Commission Paris-Alger du Barreau de Paris présidée par Me Chems-Eddine HAFIZ, en partenariat avec REAGE et l'AEMADA.
Plusieurs personnalités du monde des affaires et de l'environnement économique France-Algérie seront présentes, dont :
  • Son Excellence Amar BENDJAMA, Ambassadeur d'Algérie en France
  • Mr Jean Louis LEVET, Représentant du Président François Hollande pour la coopération franco-algérienne
  • Mr Issad REBRAB, Président du groupe CEVITAL
  • Mr Abdelkrim MANSOURI, DG de l'ANDI
  • des représentants des institutions algériennes

Trois clés pour gagner la guerre des talents

Tribune publié le 10/07/2014 in http://www.myrhline.com
Nous avons pour la première fois entendu parlé du phénomène de "guerre des talents" il y a environ 15 ans, et il semblerait que cette tendance connaisse aujourd'hui un regain d'intensité ; de fait, je considère qu'elle n'a jamais connu de période d'accalmie. Le marché du recrutement a considérablement pâti de la période de récession mondiale que nous traversons depuis quelques années, mais aucune entreprise n'a véritablement pour autant interrompu sa recherche de talents - ou du moins, jamais bien longtemps.
Click pour lire la suite

13 paramètres étonnants qui influencent vos chances d'être recruté

19/08/2014, in journaldunet.com
La décision finale ne dépend pas toujours des seules compétences.
Le recruteur utilise l'entretien d'embauche pour s'assurer que vous correspondez bien au poste. Et vous, vous connaissez l'exercice : vous arrivez à l'heure, votre tenue est impeccable et vous répondez brillamment à toutes les questions.
Mais il y a bien d'autres petits détails qui, de manière consciente ou non, influencent la manière dont vous êtes perçu. Par exemple, l'heure de l'entretien affecte-t-elle la manière dont vous êtes évalué ? Devez-vous accepter la tasse de café que l'on vous propose ?
Voici le 1er des 13 éléments étonnants qui influencent vos chances d'être recruté.
  1. L'heure de votre entretien/The time of your interview
Certains créneaux sont favorables aux candidats.
Apparemment, le mardi à 10h30 est pour vous le meilleur moment pour caler un entretien, selon Glassdoor. Les gens se montrent plus productifs le mardi et ne se sentent pas pressés pendant votre rencontre. C'est aussi assez tard dans la journée pour que votre recruteur ait eu le temps de lire ses e-mails, de prendre un café et de se préparer à votre arrivée.
Par ailleurs, vous n'avez pas intérêt à être son dernier rendez-vous de la journée, parce qu'il y aurait de grandes chances que son attention ne se porte pas uniquement sur vous. Il pourrait par exemple penser à ce qui l'attend après le travail, comme le menu du dîner, les devoirs des enfants, etc. Enfin, évitez un entretien juste avant ou juste après le déjeuner, car vous prendriez le risque de voir votre temps de passage raccourci ou alors de devoir patienter un bon moment.

Burn-out : la depression des cadres

Chronique de Fanny Bauer- Motti, Psychologue, psychanalyste, coach, consultante en psychologie des entreprises,
08/08/14 in journaldunet.com

Anxiété, problèmes relationnels, stress, inhibition au travail : les symptômes du burn-out sont envahissants et s’installent petit à petit. Gros plan sur un malaise de plus en plus persistant dans le monde du travail.
L’épuisement au travail est de plus en plus répandu dans nos sphères professionnelles. Certains le subissent sans savoir quel mal les ronge, d’autres finissent par se faire hospitaliser. Ce mal-être devient récurrent. La société est de plus en plus stressante. Les demandes dans le cadre du travail de plus en plus branchées rendement et profit.
Le stress est inhérent au monde du travail. Si la finalité de toute fonction professionnelle est en lien avec des objectifs précis, les entreprises utilisent de plus en plus une forme de management du stress. Serait-ce là que l’on trouve la racine de ce mal-être ? Aucune recherche ne le prouve, pourtant le constat est là : de plus en plus d’entreprises sont confrontées à la dépression de leurs employés, y compris leurs cadres. Click pour lire la suite


Entretien d'embauche : les gaffes qui agacent les recruteurs

© R. Salin/ CCM Benchmark
Article publié le 13/02/2012, in journaldunet.com
Arriver en retard ?!
Ne faites jamais patienter votre recruteur.
L'une des tâches du recruteur consiste à vérifier le sérieux des candidats. "Les comportements non professionnels, comme ne pas arriver à l'heure à l'entretien, deviennent vite crispants, confie Julie Scali, directrice senior chez Page Personnel. Or, beaucoup ne s'excusent même pas de leur retard, ce qui ne témoigne pas de leur intérêt pour le poste." Même si la plupart des candidats se montrent ponctuels en entretien, les recruteurs doivent régulièrement patienter. "Un retard à l'entretien peut et doit s'expliquer, juge Martin Villelongue, directeur chez Michael Page. Si le candidat ne prévient par le recruteur de son retard, voire ne s'en excuse même pas, cela peut énerver."
Les retardataires commencent leur entretien avec un sérieux handicap. Mais d'autres poussent le bouchon plus loin. "Je reviens justement d'un rendez-vous où le candidat n'a pas prévenu et n'est pas venu, relate Brigitte Schifano, DRH d'AramisAuto.com. Je lui ai laissé un message sur son répondeur mais je n'ai pas de nouvelles." Poser un lapin, l'un des plus sûrs moyens de se mettre durablement à dos un recruteur.
© R. Salin/ CCM Benchmark
Article publié le 13/02/2012, in journaldunet.com

Les 9 caractéristiques des personnes qui évoluent (plus vite, plus haut et plus fort que les autres)...

Article publié le 10/08/2014 in myrhline.com
Que tu sois d’un côté ou l’autre de la barrière (celui/celle qui veut « grimper » OU celui/celle qui « donne les bons points »), il est crucial de bien comprendre que la performance brute n’est pas le seul critère qui commande (qui devrait commander…) le fait qu’une personne va gravir les échelons dans la boite !
Aujourd’hui, de nombreuses études en psychologie ont mis en évidence l’importance capitale de « l’attitude » que les individus adoptent au quotidien dans leur succès personnel et professionnel.
Voici les 9 attitudes qui permettent à certaines personnes de se hisser au sommet :
(Si tu es le/la boss, traque donc ces attitudes chez tes collaborateur/trices pour identifier celles et ceux que tu dois faire évoluer…)
Click pour lire la suite

Dilemmes professionnels : changement ou stagnation

Chronique de Richard Branson (suivre l'auteur sur LinkedIn)
Fondateur, Virgin Group
20/08/14, in journaldunet.com
Cet article fait partie d'une série dans laquelle « les Influenceurs » de LinkedIn racontent la façon dont ils ont transformé un revers en succès.
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L'oracle de Jackson Hole le dollar monte après le discours de Yellen (Fed)

22/08/2014, in LesEchos.fr
Janet Yellen a annoncé vendredi à Jackson Hole l’arrêt du quantitative easing en octobre prochain.
C'était le discours le plus attendu de la conférence de Jackson Hole, qui réunit chaque été dans le Wyoming les banquiers centraux du monde entier. Mais il n'y a pas eu de surprise : Janet Yellen, présidente de la Réserve fédérale américaine, s'est montrée très prudente dans son diagnostic sur l'état de l'économie. Pour elle, il n'y a "pas de recette simple" pour mener une politique monétaire dans une période de "considérable incertitude" sur le marché du travail. Celui-ci ne s’est pas tout à fait remis de la crise, juge-t-elle. Resserrer trop tôt la politique monétaire risquerait donc d'entraver sa convalescence. La présidente a également profité de son intervention pour confirmer la fin prochaine du programme d'achats d'actifs par la Fed pour soutenir l'économie ("quantitative easing") : ce sera en octobre prochain. Click pour lire la suite

Le photovoltaïque d’ici 2020


24-Jul-2014 in greenworks.lu
L’industrie des panneaux solaires doit enfin atteindre cette année un premier niveau de stabilité. L'activité du marché se déplace de l'Europe vers l'Asie-Pacifique et, potentiellement, aux États-Unis, il y a aussi des possibilités considérables dans d'autres pays comme le Chili, l'Afrique du Sud et l'Arabie Saoudite, de nombreux pays qui restent encore sous équipés en énergie solaire. C’est ainsi que l’énergie solaire photovoltaïque devient une denrée, en effet, le revenu annuel des installations solaires photovoltaïques devrait dépasser 134 milliards de dollars d'ici 2020. D’autant que d’autres sources comme le charbon ou encore le pétrole devrait amener le prix du kwh solaire au même niveau

Arab Business Club 2nd showcase your business event which will be held in Dubai on 29th of October 2014


We would like to invite all Business Owners who want to Speak, Promote, offer services or products and who is looking to exhibit their products to the attendees of Arab Business Club 2nd showcase your business event which will be held in Dubai on 29th of October 2014.
Hamdan Mohamed Al Murshidi
Président et président du Conseil
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17 juin 2014 2 17 /06 /juin /2014 15:52

Je vous invite à participer à la 1ère RNRRH du 10 Nov. 2014 à Alger : http://www.maghrebrh.org/index_summit1.html

Cordialement,

Dr Ali Bouguerba

president.co@maghrebrh.org 


hr events

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21 novembre 2012 3 21 /11 /novembre /2012 19:32

Notre partenaire Maghrebrh nous informe de cette offre d'emploi :

Ingénieur commercial(e) CVC (climatisation, ventilation, chauffage) H/F

Categorie d'offres d'emploi: Ind.Mécanique/Ingénierie Localisation de l'emploi: Algérie Contrat de durée indéterminée Niveau souhaité: (bac+4, bac +5) Ingénieur Expérience (années): 2 Description de l'offre d'emploi Dans le cadre de sa croissance, notre client, un spécialiste des fluides (climatisation, ventilation, chauffage), recherche un(e) Ingénieur Commercial(e) CVC. Rattaché(e) au Directeur général, ses missions principales sont : - Développer le portefeuille clients de la société, - Prospecter auprès des acteurs du marché - Gérer les comptes clients existants. Dès l’intégration du nouveau salarié, une formation est prévue pour vous faire connaître les spécificités de l'activité de la Société. Profil : Issu(e) d'une formation d'Ingénieur en électrotechnique ou en génie climatique, avec une expérience réussie d'au moins 2 à 3 ans, idéalement complétée par une spécialisation commerciale, vous disposez également d'une vision globale des systèmes d'aération, de ventilation, et de chauffage. Vous maîtrisez la planification, l'organisation, le suivi technique et financier d'une affaire. Une connaissance des notions de droit (social, sécurité, marchés publics et privés) serait un plus. Une bonne qualité rédactionnelle, une bonne maîtrise de l'orthographe, un bon discours, un bon relationnel et un bon bagage technique sont des atouts prépondérants pour ce poste. Expérience : 2 à 3 ans Langues souhaitées : français, anglais, arabe Ecrire à : info@maghrebrh.com (LM+CV) Référence : S060276

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17 novembre 2012 6 17 /11 /novembre /2012 04:54

Communication de A. BOUGUERBA, dirigeant de MaghrebRH au SEMINAIRE NATIONAL SUR LE TUTORAT, Université d’Automne 4, Université ABDELHAMID IBN BADIS, MOSTAGANEM, 17-18 octobre 2012 (Algérie

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2 juin 2012 6 02 /06 /juin /2012 21:02

Titre de la communication :

« Les difficultés internes d’une structure associative de formation professionnelle des industries de l’ameublement dans un contexte de changement et les effets pervers sur la conduite de la mission, Lyon, mars 2008 »

 

 

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2 juin 2012 6 02 /06 /juin /2012 20:46

Titre de la communication :

 « Le bilan de potentiel de compétences peut-il apparaître comme une réponse aux exigences d’employabilité des entreprises algériennes à l’heure de leur nécessaire mise à niveau mondiale ? »

 

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9 avril 2012 1 09 /04 /avril /2012 23:19
Nous recherchons pour notre branche « Edition logiciels et ouvrages professionnels un(e)développeur pour développer applications de tests en ligne à partir de nos tests papier ; le travail peut s’effectuer à distance en liaison avec notre bureau de Paris, du développement Web (PHP 5, ASP.net, JSP/JSF, Ajax, JavaScript, CSS2, XHTML, XML et JAVA / J2EE, DOT NET(C#, VB.Net, ADO.Net, ASP.Net) Prière de nous envoyer votre CV et références et votre tarif/ jour; Ingénieurs débutants acceptés si expérience et qualifications dans le domaine. Ce travail peut se faire également en complément de vos activités actuelles. NB / Prière de vérifier vos CV avant envoi, les candidatures avec fichiers corrompus seront ignorées. A l’attention de : Managing Director MaghrebRH Groupe MaghrebMeta info@maghrebrh.com
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4 avril 2012 3 04 /04 /avril /2012 20:12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Nous recherchons pour un client Grand Compte un formateur ayant expérience de formation professionnelle pour former en entreprise  et sur Alger une dizaine de salariés sur le logiciel "ROBOT STRUCTURAL ANALYSIS PRO" , si vous êtes intéressés, envoyez-nous vos références et le tarif de votre intervention, cette proposition est valable 20 jours à partie de sa parution, merci. Ecrire en mentionnant le titre de l'offre à : Managing Director : info@maghrebrh.com

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19 janvier 2012 4 19 /01 /janvier /2012 16:39

Actualité

Vous pouvez consulter également la vidéo (extraits à partir de l'originale de A. MOUSSAOUI) du séminaire ALGRH de décembre 2011 à Bordj Bou Arreridj


   Pour en savoir plus cliquez ICI

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